PGS. TS Nguyễn Văn Y, Phó Giám đốc phụ trách Học viện Cán bộ TPHCM, đã được bổ nhiệm giữ chức Giám đốc Học viện Cán bộ TPHCM. Lễ công bố quyết định bổ nhiệm lãnh đạo chủ chốt của đơn vị diễn ra vào chiều 15.8, do Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM phối hợp với Học viện Cán bộ TPHCM tổ chức. Tại buổi lễ, ông Dương Trọng Hiếu, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM, đã trao quyết định bổ nhiệm cho ông Nguyễn Văn Y. Ông Nguyễn Văn Y sẽ thay thế PGS. TS Nguyễn Tấn Phát, người vừa được điều động giữ chức Bí thư Đảng ủy phường Sài Gòn.
PGS. TS Nguyễn Văn Y sinh năm 1967 tại tỉnh Tiền Giang (nay là tỉnh Đồng Tháp) và có trình độ Tiến sĩ chuyên ngành Giáo dục học, cũng như trình độ cao cấp lý luận chính trị. Cùng lúc, TS Phạm Ngọc Lợi – Trưởng phòng Quản lý đào tạo, cũng được bổ nhiệm giữ chức Phó Giám đốc Học viện Cán bộ TPHCM. TS Phạm Ngọc Lợi sinh năm 1975, quê tỉnh Đồng Tháp, có trình độ Tiến sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng và chính quyền nhà nước, cũng như trình độ cao cấp lý luận chính trị.
Trong phát biểu giao nhiệm vụ, ông Dương Trọng Hiếu đã nhấn mạnh mục tiêu của Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM là đưa Học viện Cán bộ TPHCM đạt chuẩn trường chính trị mức 2. Để đạt được mục tiêu này, đội ngũ cán bộ và giảng viên của học viện cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn quy định, đồng thời phải phát huy tinh thần đoàn kết và sáng tạo trong công tác đào tạo và bồi dưỡng.
Ông Hiếu cũng bày tỏ hy vọng rằng hai nhân sự mới được bổ nhiệm sẽ khẳng định vai trò nòng cốt trong lãnh đạo, điều hành Học viện, đồng thời tập trung vào đào tạo nguồn nhân lực có tâm, có tầm, với bản lĩnh chính trị vững vàng, nhằm đóng góp vào sự phát triển mạnh mẽ của TPHCM trong kỷ nguyên mới.
Trong phát biểu nhận nhiệm vụ, PGS-TS Nguyễn Văn Y đã cảm ơn lãnh đạo TPHCM vì sự tin tưởng này và mong nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao từ Ban Thường vụ Thành ủy và lãnh đạo thành phố để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Ông đã xác định 4 nhiệm vụ trọng tâm của Học viện trong thời gian tới, bao gồm: trở thành trung tâm đổi mới tư duy, chính sách công và quản trị công của thành phố; tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và thể chế đặc thù của siêu đô thị; xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu để đáp ứng yêu cầu phát triển không gian mới của TPHCM; và tổ chức các khóa đào tạo chuyên biệt về quản trị đổi mới sáng tạo, tư duy hệ thống, kỹ năng lãnh đạo và thích ứng trong bối cảnh môi trường và chính sách thay đổi.
Nguồn: laodong.vn
Để lại một bình luận